Family Forward – Favoriser la planification familiale, ensemble

À propos de Family Forward

Notre mission: placer la planification familiale au centre

Nous nous engageons à répondre aux besoins et défis uniques auxquels sont confrontés les individus et couples en Suisse en matière de planification familiale, développement professionnel et fertilité.

Éveiller les consciences et briser les tabous

En sensibilisant à la planification familiale, la fertilité et l’infertilité, en favorisant des débats sociaux ouverts et en offrant un soutien total et des ressources complètes, nous aspirons à donner aux individus et aux couples les moyens de prendre des décisions éclairées sur leur santé reproductive et d’atteindre leurs objectifs familiaux et professionnels.

Réduire les obstacles sur le lieu de travail

Les recherches montrent que les gens dissimulent leurs difficultés en matière de planification familiale au travail, souvent par crainte de perdre leur emploi. Une étude montre que de nombreux employés suivant un traitement de FIV démissionnent par manque de soutien. Nous voulons créer un environnement favorable à la planification familiale, psychologiquement sécurisant, permettant de concilier objectifs de planification familiale et aspirations professionnelles.

Améliorer l’accès et élargir les options

Notre objectif est de veiller à ce que chaque personne en Suisse, indépendamment de son statut socio-économique, ait accès à un large éventail d’options de planification familiale. Nous nous engageons également à soutenir les individus de tous horizons démographiques (célibataires, couples, hétérosexuels, membres de la communauté LGBTQ+, jeunes et plus âgés) à concrétiser leurs aspirations en matière de parentalité en les aidant à surmonter les complexités juridiques et les préjugés sociaux.

Pourquoi devons-nous agir ?

La planification familiale est une question complexe

S’engager sur la voie de la planification familiale est une aventure profondément personnelle et aux multiples facettes. Elle tisse un équilibre délicat entre espoirs, biologie, gestion financière et aspirations professionnelles. Au fur et à mesure que la vie s’écoule, nous constatons que si notre expérience et nos revenus augmentent, nos capacités de reproduction naturelle prennent souvent un cours différent, le tout dans un contexte de dynamiques familiales et professionnelles en perpétuelle évolution. Ce parcours est aussi complexe qu’important.

1 sur 5

Saviez-vous qu’en Suisse, 1 couple sur 5 est confronté à des problèmes de fertilité?¹ Cette lutte silencieuse affecte la vie d’innombrables personnes et trouve écho au sein des familles et communautés. Dans ce contexte, les progrès réalisés par les techniques d’assistance médicale à la procréation (AMP) permettent pourtant de raviver l’espoir. Ces avancées scientifiques constituent une lueur d’espoir face aux tabous sociétaux et aux contraintes financières.

1 Burkimsher M, Zeman K: Childlessness in Switzerland and Austria, Tiré de la série d’ouvrages Demographic Research Monographs, janvier 2017

1/3

La planification familiale et la santé reproductive concernent autant les hommes que les femmes: Trop souvent, les femmes sont considérées comme “responsables” de la reproduction, ce qui ne reflète ni les réalités sociales ni réalités biologiques. Chez les couples hétérosexuels ayant des difficultés à concevoir, 1/3 des problèmes d’infertilité sont attribuables à des facteurs masculins, 1/3 sont imputables à des facteurs féminins et 1/3 sont inexpliqués ou liés aux deux partenaires.²

2 US Department of Health & Human Services. Female Infertility

1.39

Selon les derniers chiffres de l’Office fédéral de la statistique (OFS), le taux de natalité en Suisse a chuté à son plus bas niveau en 20 ans, avec 1,39 enfant par femme en 2022. Il ne s’agit pas seulement d’un problème individuel, mais d’un enjeu majeur pour la société et l’économie. Selon une étude réalisée par «Employees Switzerland» en 2022, la Suisse pourrait faire face à une pénurie de 1,2 million de travailleurs qualifiés d’ici 2035.³

3 swissinfo.ch/eng/business/swiss-business-short-of-manpower/47676212

60%

: L’enfantement et la maternité modifient considérablement le statut d’activité des femmes. En Suisse, 60 % des femmes actives réduisent leur temps de travail pour s’occuper de leur famille ou de leurs enfants⁴, ce qui modifie souvent de manière significative leur trajectoire professionnelle.

4 FSO – Swiss Labour Force Survey (SLFS), Statistics on income and living conditions (SILC) 2021, version 17.04.2023

Une analyse comparative internationale des politiques de traitement de la fertilité révèle des opportunités d’amélioration.

Cliquez ici pour accéder à l'Atlas

La perspective scientifique du Prof. Katja Rost de l’Université de Zurich lors de l’événement de lancement de Family Forward à Berne.

Membres fondateurs de Family Forward

Pourquoi nous rejoindre?

Family Forward a été fondé par une coalition variée d’organismes unis par la conviction que des progrès en matière de planification familiale sont essentiels à la société. Nos membres fondateurs sont les suivants:

"Chez Merck, nous nous engageons à aider les gens à réaliser leur rêve de parentalité. Nous faisons donc partie de Family Forward pour faire progresser la planification familiale en Suisse."

Florian Schick Président de Merck Suisse

"Notre mission consiste à créer des environnements de travail inclusifs et à soutenir tous les employés dans les "moments qui comptent". Family Forward s'inscrit parfaitement dans notre objectif."

Natalie Wilkins Co-CEO Thriving Talent

"La planification familiale est un domaine complexe qui ne concerne pas que l'individu. Chez HBA EMEA, nous considérons que l'harmonisation des systèmes de soutien réduit le fardeau et clarifie les aspirations professionnelles. Cette initiative ne permettra pas seulement de développer le potentiel individuel. Elle contribuera à créer un changement positif dans le secteur de la santé et au-delà."

Sabine Hutchison Présidente de l'HBA pour la région EMEA

"Le Forum des consommateurs soutient Family Forward, soulignant ainsi l'importance de concilier vie familiale et vie professionnelle pour la stabilité sociale et économique, et la compétitivité."

Babette Sigg Frank Présidente du Forum suisse des consommateurs

Pourquoi rejoindre ? Regardez les déclarations des membres fondateurs lors de l’événement de lancement de Family Forward à Berne.

Pour les personnes qui aspirent à devenir parent

Les défis personnels sont nombreux

Family Forward souhaite s’assurer que les individus et les couples ont accès aux informations et au soutien nécessaires pour prendre des décisions éclairées concernant leur santé reproductive.

Écoutez les témoignages de personnes concernées quant aux difficultés rencontrées lors de leur parcours de planification familiale, aux solutions trouvées et au type de soutien qui leur aurait été utile.

“Le chemin vers la parentalité avec l’aide de traitements de la fertilité est très solitaire: il est difficile de se confier et de demander de l’aide. Le fait que Family Forward donne la parole à des personnes comme moi et initie des discussions et des actions pour nous soutenir me touche.”

Yarek

“Je suis ravie des progrès récents en matière de planification familiale en Suisse pour les couples de femmes. Ce serait formidable de voir ces avancées franchir d’autres étapes, notamment avec la reconnaissance des deux mères dès la naissance sur l’acte de naissance.”

Sabina

“Beaucoup d’entre nous ne sont pas pleinement conscients de l’horloge qui régit la fertilité. La possibilité de congeler mes ovocytes m’a apporté la tranquillité d’esprit en me permettant de planifier la fondation de ma famille au moment qui me semblait le plus approprié. Ce sujet demeure néanmoins très controversé et tabou.”

Gabriela

Avez-vous une expérience à partager sur votre propre parcours de planification familial ou de fertilité?

Contactez-nous à l’adresse info@familyforward.ch

Pour les employeurs

Les employeurs ont un rôle à jouer, n’est-ce pas?

La majorité des gens passent un temps considérable au travail.

Chaque personne à un moment de sa vie décide, consciemment ou non, délibérément ou non, de fonder ou non une famille.

Nous pensons qu’un environnement de travail doit favoriser la planification familiale et non la restreindre, la soutenir et non l’ignorer, et encourager ceux qui le souhaitent à s’exprimer tout en garantissant un espace sûr pour les autres.

Les données parlent d’elles-mêmes: selon une récente étude de l’assureur Zurich UK, plus de la moitié des femmes (58 %) qui suivent un traitement par FIV (fécondation in vitro) ne s’estiment pas en mesure d’en faire part à leur employeur. Près d’une sur sept (14 % et 13 % respectivement) est contrainte de réduire son temps de travail ou d’accepter des fonctions moins bien rémunérées. Bien que ces chiffres se rapportent au traitement par FIV, il est important de reconnaître que les différentes difficultés liées à la planification familiale peuvent affecter les employés et constituer un risque de perte de talents pour les entreprises.

Family Forward vise à doter les employeurs des outils nécessaires pour créer un environnement de travail bienveillant et promouvoir le changement.

Laissez-vous inspirer par les possibilités d’approche de la planification familiale sur les lieux de travail, présentées par Fertility Matters @ Work UK lors de l’événement de lancement de Family Forward à Berne.

Que peuvent faire les entreprises pour soutenir leurs employés ? Écoutez Thriving Talent, Salesforce, HBA, Merck et Fertility Matters @ Work UK lors de l’événement de lancement de Family Forward à Berne.

Pour les ambassadeurs et les parties intéressées

Soutenez la cause. Ensemble, façonnons des solutions.

Family Forward adopte des perspectives diverses et évolue constamment. Chaque membre s’engage à joindre le geste à la parole et à exercer un impact positif.

Vous souhaitez nous rejoindre? Vous pouvez nous contacter à l’adresse info@familyforward.ch